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人才培養(yǎng)
— TALENT DEVELOPMENT —
利德衡公司始終秉持“人才是企業(yè)競爭的核心”的管理理念，通過積極、開放、包容的人才政策匯聚廣大精英。利德衡合理規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展道路，并致力于將環(huán)境保護(hù)的責(zé)任與使命貫徹到每位員工身上，增強(qiáng)與企業(yè)的思想認(rèn)同、情感認(rèn)同、價值認(rèn)同，使其成為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代環(huán)保奮斗者。
一、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)
企業(yè)重視創(chuàng)新和技術(shù)人員的全面發(fā)展，讓技術(shù)人才參與到新技術(shù)研發(fā)、新技術(shù)引進(jìn)、對外技術(shù)交流、工藝設(shè)計、工程現(xiàn)場技術(shù)支持等各個環(huán)節(jié)，著重開展技術(shù)人員的專業(yè)培訓(xùn)，提拔優(yōu)秀人才擔(dān)當(dāng)技術(shù)帶頭人，培養(yǎng)其迅速成長；多維度協(xié)助技術(shù)人員職稱評定、專業(yè)資格考核、榮譽(yù)申請，助其快速成長為環(huán)保領(lǐng)域的專家型人才。
二、綜合管理人才培養(yǎng)
以培訓(xùn)與實踐結(jié)合的方式培養(yǎng)管理型人才，通過專項培訓(xùn)，提升員工的領(lǐng)導(dǎo)力、對企業(yè)文化的認(rèn)可度及業(yè)務(wù)能力；實行跨部門輪崗實踐，使人才全方位的接觸企業(yè)運營的方方面面，使其理想融入企業(yè)發(fā)展，成為企業(yè)的中堅力量。
三、人文關(guān)懷，打造“家”文化
企業(yè)歷經(jīng)二十多載，濃厚的“家”文化和靈活的薪酬福利機(jī)制一直積淀至今。企業(yè)珍視每一位員工，和幫助員工解決生活難題。企業(yè)為符合條件的應(yīng)屆研究生爭取北京落戶指標(biāo)；提供免費的職工公寓和員工餐廳；為職工子女上學(xué)入托提供優(yōu)厚資源；定期安排職工及家屬活動……讓企業(yè)人才工作有用武之地，生活無后顧之憂。
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